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异地连锁经营业的由来和弊端,你有足够的人脉和足够的资金后盾吗?

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发表于 2017-4-23 10:32:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
98年,由于传销的影响,取缔之后,在当年的5月12号,连锁行业在国引之下,至今在民间运行,风风雨雨已有18年了,它的确是真实存在的,无需质疑,至于你能不能成功?一切从自身条件看起,有条件就能赚钱,没条件结局就是被连锁行业淘汰出局!

   连锁行业的特殊性质,99%的人都是被美丽的谎言邀约到异地考察的,大家都很清楚,在考察项目期间,业务洽谈当中,听得最多就是上老总后有6-10万的保底工资,最少就是六位数,上了老总就可买房买车,过上人上人的生活,天天穿的是名牌服装,天天住酒店,让考察新人感到兴奋百倍,激动万分,犹如天上掉馅饼。真的是这样吗?真的上老总后每月有6-10万保底工资吗?在这里我明确告诉你。

   其实,连锁销售就是一个有制度有规则的分钱游戏,就是无论是谁的投资,都是被先来的参与者按奖金分配制度完全分配了,既然闲散资金集中进行二次分配,你想一想,这上高业后每月6-10万的保底工资由谁来支付呢?显而易见,连锁行业是靠发展来的,保底工资是不存在的,如果没有新增申购份额,或新增申购份额不多,所谓的6位数保底工资从何而来呢?说白了,没发展一分钱没有,如果发展的好,几万,几十万,几百万还是有的,要想拿到这些钱,必须看自己的体系发展情况,连锁行业很现实,事实也残酷,因此也粉碎了很多老总的梦想,很多人上了高业之后经过一年半载的时间,还是负债累累,有家不能回。

   现在还有很多朋友在行业里,认为上总了就等于成功了,600份就可以出局了,就可以赚到所谓的380万,1040万,其实是不对的,你不妨计算一下,600份加起来总共多少,在减去个45%的上交国税和企业利润成本,以及各个级别的提成和老总效益分红,我想,这个经济账一算就知道了吧。

   连锁资本行业里有一个铁的道理,发展为根本,发展才有钱赚,无论你在哪个级别,所有的收入都必须来自于伞下的发展,奖金的产生来源于体系的发展,上了总也是一样,下面没发展一样没收入,千万不要把老总想象的那么美好,大部分老总也是穷鬼一个,有的老总了伞下几个月都没有发展,一样没有钱可拿。所以说没有发展没挣到钱不等于成功,更不要以为上了高业就等于出局,离出局还很远很远。。。


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