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自愿连锁经营业真的有保底工资吗?

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发表于 2017-3-3 15:26:42 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
解密】自愿连锁经营行业真的有保底工资吗? 只看楼主

    【自愿连锁经营业】每个月发工资吗?有保底工资吗?在你考查的几天时间里,人家告诉了你我们这里每个月都会发工资的,这个是对的吗?完全正确,这个模式做的是一个诚信,每个月发工资这个是错误不了,但是有一点很多考查自愿连锁经营业的人理解错误了,那么就是工资每个月按照时间发,并没有说所有的人都会拿到钱,在传统的想法当中是认为,每个月一个公司发工资的话,会给所有员工来发工资,但是这个行业里面就不一样喽,这个也是每个月发,但是他是按照你上个月的业绩来算的,如果说你上个月没有业绩的话,那么对不起了,你只能看着别人拿钱了。

     多少人从事行业,做到了山穷水尽的时候,仍然都在坚持这个是为了什么呢?可以这样理解吧,很多的人都认为现在苦,现在难都无所谓,只要以后自己在连锁经营上了老总以后就好了,可能是在之前吧,给我们灌输了一种思想就是,在连锁经营里面做上老总以后每个月都会有保底工资,保底工资是在六位数保底工资。但是这笔钱又多少人拿到了呢?
     这个行业里面误导了很多的人,许多人认为只要我加入这个行业,每个月还可以拿工资,这个是一件不错的事情,但是仔细想想呢?这个模式是一个反传统的行业,大家也可以想一下你到公司上班的话,起码你在工作你可以产生效益,如果你跟公司带来不了效益,要你干嘛呢?对不?而今天你加入自愿连吅锁经营业。每个又不是让你工作,而且你的工作也就是拜访,带来不了任何的效益怎么可能说给你每个月发工资呢?你看到了这么多人在做,,一个城市有几万人,或者是几十万人都在做,这么多的人,如果说没有效益也发工资的话,这个钱谁来出??这么大的资金漏洞谁来填补?难道国家是摇钱树??
那么我们都知道行业的模式是一个奖金分配模式,目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用。需要有发展才会有收入的行业,也就是五级三阶制模式。而我们分析下,老总是什么级别呢? 老总还是属于五级三阶制里面其中的一个级别,只不过是五级三阶制模式里面最高的一个级别。既然他属于五级三阶制里面,那就需要遵守这个资金分配的原则,良性循环,有“进”有“出”,下面有发展才会有收入。   
     保底工资六到十万块.....对于老总的收入,每个月拿六到十万块是可以的,但是前提下是要下面有一定的发展才可以的。如果一个月里面老总下面的体系发展非常好,超过十万块都有可能的。但是下面没有发展,老总是没有收入的。只不过是说,在相同的发展情况下,老总的收入是要比主任,经理级别的收入要高不少。这样吧,我们先来回想一下考察行业中的一些话。我们的钱来自哪里呢?我们的钱来自销售产品的份额每份3800元,老总是600份以上的销售体系,老总的间接提成380元。上总之后处于行业中第二平台,他的伞下体系仍在发展,我们就按400份算。用400份乘以老总的间接提成380元,等于15.2万元。所以作为我公司的一名高级业务员,他的收入不低于六位数。。。从这个算法当中你就会知道了,六位数是怎么来的,换句话说;如果做上老总以后伞下体系没有产生400份,或者是伞下体系没有发展的情况下,哪里来的这个15.2万元呢??

     所有面对这句话,正确的说法应该是要把保底这两个字给去掉,因为保底的意思是在没有发展的情况下也会有收入的意思,而这句话应该为:老总在伞下有一定的发展情况下,可以拿到六万到十万的一个收入。

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  一个行业要发展肯定需要有足够的市场,网联的市场就是针对整个互联网,主要是异地,还要一部分想创业的大学生、做直销、保险、股票的,因为这些模式都是人际网络,容易认可,所以网联有足够的市场,不难发展,每天花点时间在网上发帖子,就会有很多咨询者加到我们了解这个行业,事实胜于雄辩,

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